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万象城wxc7878

2019-11-01 20:32:49阅读:

未来,e成科技将始终立足人力资本行业,坚持AI技术创新,深度融合实际应用场景,为行业、为企业创造更高的价值。

人力资本是企业发展过程中最重要的资本之一,随着企业数字化升级的趋势愈发显现,人力资本管理的数字化也成为了时代大潮下必然的进化方向。拥有深度学习能力、强大数据处理能力以及用户交互能力的AI,成为了人力资本数字化升级过程中的有利武器。

2019年,人工智能的应用落地进一步深化,我国新一代人工智能产业蓝图初步显现。在刚刚结束的世界人工智能大会上,国家发改委副主任林念修表示:“据相关机构测算,到2020年我国人工智能产业规模有望突破1600亿元,带动相关产业突破1万亿元。”

e成科技也是AI初创企业在企业服务领域中的一员,自成立以来一直专注于人力资本垂直领域,秉承“科技助力人才升级”的使命,为企业提供数字化招聘、数字化员工管理、数字化人才咨询服务。

▲ 来自亿欧《2019中国人工智能商业落地研究报告》

8月30日,在2019世界人工智能大会上,亿欧智库发布了《2019中国人工智能商业落地研究报告》,e成科技凭借雄厚的AI实力与优秀的产品落地,成功跻身2019中国人工智能商业落地初创企业100强,并成为HR赛道唯一入选该榜单的企业,与商汤科技、旷视科技、优必选、明略科技、松鼠AI等优秀AI企业共享高光时刻。

人工智能技术本身并不能带来直接的社会贡献与经济效益,只有与产业和场景深度结合,才能为企业、为个人、为社会经济带来价值。此次入选人工智能商业落地初创企业百强,是对e成科技AI技术实力与场景化落地能力的双重肯定。

这是亿欧智库连续第二年推出“中国人工智能商业落地初创企业100强榜单”,以非上市的、主营业务由人工智能及关联技术驱动的初创企业为样本框,采用企业问卷调研、同行评议和专家测算的研究方法,形成最终榜单。

从行业分布来看,亿欧的报告显示,百强榜单中,入选企业主要集中在企业服务领域:


同时,e成科技还为企业准备了各种智能化的管理工具,比如覆盖求职、入职、在职各种场景的聊天机器人(chatbot),能够与候选人或内部员工进行模拟专家式的面试、访谈,帮助HR工作人员完成安排面试、意向确认等繁琐的重复性的工作,加快效率,提升体验。

每个员工或者候选人都将成为一张独特的全息扫描画像,不仅含有基本信息,还有冰山下的素质、性格、潜力等更详细的职场信息,帮助企业看懂这个人适合怎样的工作岗位?未来发展潜力如何?适合怎样的激励方式?同时也帮助人才时刻自我反思,明确未来的发展方向。这对于企业和人才来说都是有极大裨益的。这将促成企业在人力资本管理方面的巨大变革。

来自亿欧《2019中国人工智能商业落地研究报告》

从政策层面来看,国家政策更加推动人工智能与实体经济深度融合。为配合《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020年)》的实施,工信部在2018年9月公布人工智能与实体经济深度融合创新项目名单,持续跟踪支持,培育典型案例树立产业创新标杆,总结经验并加以推广,实现行业的整体发展。

在e成科技的未来蓝图中,组织和人才之间不再是冷冰冰的或者单向沟通的共存关系,而是即时的、双向的、互动的连接。

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